约定劳动合同顺延合法吗

针对解除劳动合同所涉经济赔偿金的发放时间，现行相关法律法规中并未有明确具体的上限规定。然而，从常规角度来看，此类款项理应在正式解除劳动合同时即刻进行结算并予以发放。然而，在实际操作过程中，具体的发放时间往往会受到企业内部财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。尽管如此，作为雇主方，仍需尽速完成支付工作，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

关于针对劳动合同纠纷提起的诉讼立案所需支付的相关费用问题，其具体数值将依据案件的具体进展状况及所涉金额来进行制定。通常情况下，劳动争议类案件的受理费用相对较低廉。若该案件并未牵扯到任何财产纠纷，那么每宗案件的受理费将被设定为人民币10元整。然而，一旦涉及财产纠纷问题，则需根据诉讼请求中所反映出的金额或价值，按照相应比例分阶段累加计算后缴纳。

依据现行法规，此种情形无疑是不合规的。当劳动合约终止之后，若用人单位未能按期与劳动者签订新的合同，而员工依旧在原岗位上工作，此时便形成了一种实然的劳动雇佣关系。依照相关法律，用人单位负有尽快与劳动者就续签劳动合事宜达成共识之责，如未履行该项义务，则可能会面临法律诉讼的风险。对于劳动者而言，他们依法享有向用人单位索取相应补偿及权益保障的权利。