山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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入职协议具有法律效力,它是平等自愿基础上双方达成的共识,并以书面形式确定。只要各方具备合法民事行为能力,且协议内容不违反法律法规和公序良俗,该协议即具有法律效力,对签署方具有约束力。因此,在签署入职协议时,应确保各方具备合法资格,协议内容合法合规,以维护各方权益。
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在无固定期限劳动合同下被裁员时,员工有权获得经济补偿。根据法律规定,雇主应根据员工在企业的服务年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。若员工工作满六个月但不足一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工的合法权益得到保障。
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若公司决定不续订劳动合同,员工有权获得经济补偿。员工每满一个自然年度,可请求一个月工资作为赔偿金;满六个月不足一年的按一年计算;未满六个月的,可请求半个月工资作为赔偿。
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员工劳动合同期满,公司不续约需支付经济补偿金。补偿金根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资,超过六个月不足一年视为一年的,不足六个月支付半个月平均工资。