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婚假不能分开休，是连续的,而且含双休及法定节假日。《职工带薪年休假条例》第5条规定职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日，但并没有明确规定这些假期能否一起连休。......
可以。只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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若雇主未按时足额支付劳动者薪资，劳动行政部门将发出警告和通知，要求尽快解决。如实际报酬低于最低工资标准，雇主需补足差额。若未在规定期限内履行，行政部门将责令雇主按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。
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支付加班双倍工资需满足以下条件：劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力；患病或非工伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；连续工作满十五年且距退休不足五年；以及法律法规规定的其他特殊情形。
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探讨拖欠薪资与经济补偿金补偿标准问题：对于故意欠薪的雇主，需支付欠款金额50%-100%的额外赔偿。相关部门有权责令限期支付工资、加班费或经济补偿等，若低于最低工资标准，应补足差额；逾期不支付，雇主需按欠款金额的50%-100%支付额外赔偿。
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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同，同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益，督促用人单位履行法定职责。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
