徐州
提问
18万律师在线解答
劳动合同到期后，一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件，劳动者拒绝续签，可能有权索赔。例外情况包括：劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形，此时用人单位需支付经济赔偿金。
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》，损害劳动者权益，被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上，即使补签，后补合同若涵盖未签期间，仍属违规，不能作为规避责任的借口。
在劳动合同解除或终止时，公司必须结算员工薪资，即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发，但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
咨询该律师
1973人阅读
探讨破产管理人解除劳动合同后的维权策略：友好协商、调解申请、仲裁和诉讼是四种法律途径。合同解除后，未履行部分停止执行，已履行部分可根据情况恢复原状或采取补救措施，并可要求赔偿损失。因违约导致解除的，解除权人有权要求违约方承担违约责任，除非另有特别约定。
1152人阅读
员工若涉及违法行为并受到法律追究，雇主有权解除劳动关系。员工在试用期内不合格、严重违反劳动纪律或规章制度、严重渎职或营私舞弊导致重大损失，或因违法行为被追究刑事责任时，雇主均可解除劳动合同。
1896人阅读
试用期员工离职，通常需提前三天提交书面申请。但如遇公司欠薪、违规操作、劳动保护不到位等侵害员工权益的情况，员工可立即终止合同，无需提前通知。这些情况均违反了劳动法的相关规定，员工有权保护自身权益，选择即刻离职。
1736人阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常离职需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同。试用期内劳动者可提前3天通知解约。用人单位想终止合同，需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。因此，解约劳动合同时，通常必须在30天前提出协商申请。
