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经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取......
1、养老保险：单位21%，个人8%。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房......
社保的医疗是对疾病医疗的报销。对流产是不报的,人流就更不在保障范围之内了。(1)生育津贴:女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。(2)生育医疗费:女职工怀孕后......
社保断缴五年可补缴。企业可为员工补缴两个月社保，长期补缴需代理机构协助。个人参保漏缴无法补缴，仅因企业疏忽导致的断缴可实现五险全面补缴。企业未申报或开户，仅可补缴养老保险。缴费中断可寻求代理公司帮助处理补缴部分。
法律规定，用人单位必须为员工缴纳五种基本社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。优质企业还可能提供“三险一金”或“五险一金”。社保缴费基数为社会平均工资的60%至300%。公司代扣保险费用为员工个人应缴部分。养老保险需累计缴满15年，男性60岁、女性55岁后可领取养老金。
公立和私立学校教师都享有退休金权益，需缴纳至少15年社保。公立教师工资由政府发放，稳定且逐年提升；私立教师工资与工作量挂钩，较为灵活。退休后，公立教师按事业编制计算退休工资，而私立教师则领取企业养老金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月，距今已近15年，主任律师拥有28年资深执业经验，本所取名善能，出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能，言善信，居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念，竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务，着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
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单位不能仅为员工缴纳失业保险而不缴纳社会保险。员工必须参与基本养老保险和失业保险，并由单位和个人按比例分担保费。单位若未按时足额缴纳，社会保险费征收机关将催缴并要求补缴或追加款项，逾期将面临严厉处罚。
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员工离职后，若企业未按规定缴纳社会保险费，员工有权追讨未缴纳的社保补偿。根据相关法律法规，经济补偿金以员工在该企业的工作年限为基础进行计算，每满六个月视为一年，不满六个月则按半个月工资给予补偿。员工应确保自身权益，通过合法途径追讨应得的社保补偿。
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缴纳满15年社保后，建议继续缴纳。因为社保缴纳时间越长，退休后领取的养老金越高。停止缴纳后，企业也无法继续投入。未达退休年龄且仍在企业任职期间，需继续缴纳社保。退休金受多因素影响，如平均工资、缴费年限和基数。工资低于平均水平，更应持续缴纳，以获得更高养老金收益。停止缴纳将失去医疗保障等优惠待遇。
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养老保险异地转灵活就业，需在转移当月前往银行网点填写《缴费申请书》并即时扣缴，经社保机构审核后在《转移单》上盖章。提交《职工养老保险手册》及《转移单》至新单位劳动人事部门，自新工作月起启动续保手续。转入后需按单位职工方式参保缴费。
