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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
深化法律专业知识，通过国家统一法律职业资格考试，系统研究法律理论与实践，深入理解法律体系及其规律。此举将增强我们维护自身合法权益的能力，确保法律服务的精准高效。
若贵司未缴员工社保费用，劳动仲裁机关将介入。确立劳动雇佣关系是审理关键，可参考以下证据：员工工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等。这些均能有效证明雇佣关系，为仲裁提供有力依据。
保险业务员欲辞职，应注销展业证明，以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意，业务员与保险公司为委托代理关系，展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证，因其由特定中介平台颁发。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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员工在企业工作十年后被辞退，其补偿金发放标准为十个月工资。根据法律规定，经济赔偿以实际工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月内的平均收入。
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用人单位以岗位调整为由辞退劳动者通常不符合法律规定。岗位调整应基于双方协商一致，单方面调整并作为解雇理由涉嫌违法。劳动者在此情况下有权通过法律途径维护自身权益，寻求公正对待。
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雇佣与劳动关系的显著差异在于主体及其法律地位、法律责任。劳动法律关系特定于劳动者和用人单位，双方地位平等且存在隶属关系，责任包括民事和行政责任。而雇佣关系主体无特定要求，地位完全平等，责任主要为民事责任，如违约和侵权责任。
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劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的职责，与被派遣工人签订劳动合同，并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系，仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此，被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
