饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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根据法律,企业可在特定节日要求员工轮流值勤,但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者,休息日工作算正常工时,法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班,按日或小时工资的50%增发加班工资。
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员工因病或非因工受伤需病休时,可享有病假工资。计算公式为:(计算基数÷月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬,其金额可略低于当地最低工资,但不得少于其80%。
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《中华人民共和国劳动法》规定,病假期间工资支付标准根据员工在公司工作年限而定,不足两年者支付正常薪资的60%,二至四年者支付70%。病假工资或疾病补贴可低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。
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符合法规下,病假工资可低于当地最低工资,但不得低于其百分之八十。计算时,需考虑基础数据、月度工作天数和费用计算因子。最低工资数额则按各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案的程序和方式确定。