湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师,法学功底扎实,拥有专业的法学知识,法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。
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目前的企业罚款制度缺乏合法性,因为中国法律未授权雇主对员工违规行为进行罚款。劳动者的财产权益受法律严格保护,任何罚款行为必须得到法律明确授权。因此,雇主不应擅自罚款,而应根据《中华人民共和国劳动法》等规定,采取解雇、要求支付违约金或赔偿经济损失等措施。
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关于不降薪调岗是否合法,需考虑具体情况。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬,且符合法规、经员工同意,则是合法的。例如,因业务需要调岗但不降薪,同时与员工积极沟通,保障其生活需求,则此措施合法合规。然而,若违反法律规定或未得员工普遍认同,则不合法。因此,合法性需视具体情况而定。
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《中华人民共和国民法典》未明确有限责任公司股东的法律责任,但《中华人民共和国公司法》规定,股东以其出资额为限对公司承担责任。在股份有限公司中,股东以其认购的股份为限对公司承担责任。同时,公司具有独立的法人财产权,以其全部资产对公司的债务承担责任。
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针对公司强制执行岗位调动,员工应首先查看劳动合同,确保任何调动都需本人同意。如有异议,可视为合同变更,协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由,应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年,可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认,并满足合同约定或客观变化等条件。