工龄与退休金有关系,工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会......
离职证明是走那天给的。离职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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公司收到劳动部门传票后,应首先核实传票真实性,然后与法院联系了解案情,包括查阅起诉状和证据。如感到处理困难,可寻求律师协助。在举证期限内积极搜集证据,并安排证人出庭。如需反诉,选择可靠快递并保留凭证。最后,按传票要求的时间和地点出席法庭。
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劳务派遣员工若遭受雇主非法解约,将有权获取相应的赔偿金。具体而言,该员工在本企业为期一年的工作时间对应地可获得两个月工资的经济补偿。然而,若该员工系由于自身严重过失行为导致解聘,此种情况下便无法得到任何赔偿
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案件审查后,团队将按法律程序上报领导审核,并根据结果采取相应措施。劳动保障行政部门立案并完成证据收集后,应在15个工作日内做出行政处罚或撤销立案的决定,并在7天内通知当事人。决定送达后,当事人须在规定期限内履行。如不履行,可向人民法院申请强制执行。当事人对行政处理决定不满申请复议或诉讼,除非法律另有规定,否则不需暂停执行。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,解雇拥有至少十年服务年限的员工时,须支付相应赔偿。赔付标准为: 工作满一整年支付一个月薪资作为赔偿金;工作超半年未满一年,按一年计算;工作不满半年,支付半个月工资作为经济补偿。