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合同未到期辞职求工资赔偿依具体情形。员工自身原因自主离职且不满足法定获赔条件，通常无赔偿，但可索要已服务期间工资。因雇主过失，如未提供劳动环境、未按时足额付薪、未缴社保等致员工离职，员工有权申请经济补偿。
倘若雇主以不合理之理由终止与劳动者之间的劳务关系，则劳动者将享有法定赔偿权益。在通常情况下，劳动者有望获取经济上的补偿，且补偿的具体额度将按照员工每工作满一年即向其发放相当于一个月工资标准的金额计算而得。但若雇主无视法律规定，擅自解除了与劳动者之间的劳务协议，则劳动者有资格要求赔偿，且赔偿额按经济补偿的双倍标准计算。对于已经工作了九年的劳动者而言，经济补偿通常相当于九个月工资的标准。
调整岗位不一定是变相解雇。若因合理业务需求，劳动环境不变、薪资福利不变、员工能胜任，通常不视为变相离职。但调岗不合理，如大幅降薪、恶化环境、职位要求与个人技能脱节等，则易被认为是变相辞退。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动争议若已过时效，通常法院将不予受理，因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而，若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼，即便争议已过仲裁时效，法院仍应依法受理，不应以时效为由拒绝或驳回。
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劳动争议的主要类型包括：劳务关系纠纷、劳动合同纠纷、解雇与辞职纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险与福利纠纷、职业培训与劳动安全保护纠纷，以及劳动报酬与工伤赔偿纠纷等。
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劳动争议的法律诉讼时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间若维护权益、寻求保护或得对方承诺，时效中断后重新计算。因不可抗力等原因无法及时申请，时效中止，待障碍消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须申请仲裁。
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我国劳动争议诉讼时效为一年，对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年，自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制，但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服，可在15日内起诉。
