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自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错，公司单方解除劳动合同的，公司支付经济补偿金；不签订书合同赔偿，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
企业通常无罚款权，但可通过内部规章制度扣减员工奖金和工资作为惩罚。我国劳动法规要求雇主在设立规章制度时，维护员工权益并尽劳动义务，而非仅用于处分员工。对于工作失误，公司可采取在合同中约定支付最低工资、明确违纪行为及处罚规定、或采用奖励机制代替处罚等方法。如公司未经法定程序任意罚款，员工可通过劳动仲裁维护权益。
员工待岗期间，通常无需签到打卡，这多因企业经营困境如暂时停工或恢复生产等，非员工个人原因。员工虽不需出勤，但劳资契约仍有效，企业会按约定支付薪资和社保福利。员工需保持与企业的沟通畅通，随时准备响应企业需求，迅速返岗。
劳动者未经许可擅自离岗，未提前30天书面通知雇主，且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资，但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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五一国际劳动节的法定假期为一日。根据劳动法，这一天用人单位应支付员工至少300%的日或小时工资作为加班报酬，不得调休代替。此外，员工在休息日加班可获得200%的工资作为酬劳，但工资收入仅指基本工资，不包括奖金、津贴和补贴。法定节假日是国家确定的纪念和庆祝日，也是劳动者休息权利的体现。
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原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失，雇主可按劳动合同要求赔偿，通过扣除员工工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失，不论大小，不应归责于劳动者。
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经济补偿应根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为标准。工龄满6个月不满一年者按一年计算，不满6个月者支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最多不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月平均收入。若用人单位违法解雇员工，需支付双倍赔偿金。
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当员工被解雇且工作年限未满一年时，支付补偿金通常按月或半月工资计算，而赔偿金则通常支付一个月或两个月的工资。若因企业违法导致劳动合同解除或终止，则需无条件支付员工赔偿金。
