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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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我国《劳动法》和《劳动合同法》明确禁止在女性员工孕期、生育期及哺乳期内解除劳动合同，无论其是否已婚。企业不得以未婚且怀孕为由解雇。违法解除合同将面临双倍赔偿，补偿金额根据工龄计算，满一年赔一个月薪，不满一年按一年计；半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下则赔半个月工资。这旨在保护女性劳动者权益。
企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知则另加一个月工资。严重违规或试用期内不符录用条件者，单位无需补偿，需书面证明并宣告解除劳动关系。
当劳动者因无法满足岗位需求、严重违规、重大渎职或兼职严重影响工作、劳动合同无效以及犯罪行为等法定情形下，用人单位可提前终止合同，无需补偿。其他情况下，解约需支付经济赔偿，计算方式为：每满一年赔付一个月薪资，不满一年按一年算，不满半年则为半个月薪资。
企业单方面解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，不满一年按一年计，支付一个月工资标准；违法解除则双倍赔偿。员工有过失或刑事指控，单位可合法解除无需补偿，但需提供证据并书面通知。
公司未按时发放薪资和缴纳社保，已违反相关法规。劳动者可依法解除劳动协议，并向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付经济补偿金。如公司欠缴社保，员工有权解除劳动关系，雇主需承担赔偿，补缴社保并支付滞纳金。
