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合同解除可通过友好协商、法定解除（出现法定情况）和协议解除（预先约定条件）三种途径。协商解除需双方共识；法定解除依据法律规定；协议解除则基于事先约定的条件自动生效。
试用期长度根据劳动合同年限设定：3个月至1年合同，试用期不超过1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年及以上（含无固定期）合同，试用期上限为6个月。均需符合法律法规规定。
劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要协议，遵循平等自愿、合法原则。依法签订后具有法律约束力，要求双方履行合同内容。分类有固定期限、无固定期限和以任务完成期限的劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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违法解除合同赔偿金标准探讨：正常情况下，员工离职补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月薪资；未满一年但满半年按一个月计算，不足半年则补偿半个月薪资。非法解雇应双倍赔偿，但补偿总额不超过12个月薪资。确保员工权益，合理制定赔偿标准。
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聘任协议与劳动合同虽有相似之处，但并非等同。只有当聘任协议满足劳动合同的全部或部分必要条件，并符合成立标准时，才可视为有效劳动合同。劳动合同应包括双方基础信息、年龄限制、工作期限、内容、场所、时间、待遇等规定。
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不具备法定条件的劳动者，如未在同一单位连续服务十年，或对于未实行劳动合同制的企业，劳动者在同一单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的，均无需签订无固定期限劳动合同，且不构成违法。
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劳动合同期满前一个月，雇主若不续约应支付一个月薪资作为补偿。若劳动者符合无固定期限合同条件，雇主拒绝续签属非法终止，需支付两个月薪资作为赔偿。劳动者主动离职不续签则无补偿。
