徐州
提问
18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
乙方需确认甲方停工规定及日期；若工期过长致人员薪资问题，技术专员应离场；留守保安和管理人员薪资计发；移动设备如车辆无停滞补贴；塔吊脚手架补偿按租赁费计算。
劳务合同约定，加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作，应支付不低于工资150%的补偿；休息日强制工作未调休，应支付不低于200%的加班费；法定节假日工作，应支付不低于300%的薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
立即咨询
1127人阅读
增加担保人通常需要债务人的同意。担保人是随着借款合同的签署而产生的，如需更换担保人，当事人应共同商议并达成共识。在贷款周期内更换担保人，必须向银行提交申请，经审核通过后才能完成更迭。因此，增加担保人需要债务人的同意和银行的批准。
1606人阅读
“元旦”将至，此为国家法定假期，学府不应安排晚间自习。具体放假安排如下：元旦1月1日放假一天；春节农历正月初一、初二、初三放假三天；清明节农历清明当日放假一天；劳动节5月1日放假一天；端午节农历端午当日放假一天；中秋节农历中秋当日放假一天；国庆节10月1日至3日放假三天。
1327人阅读
犯罪嫌疑人被刑事拘留后，最长可申请十二个月的取保候审。取保候审是允许犯罪嫌疑人在预设条件下自由生活，等待法院判决，确保诉讼公正。期间，公安机关和检察机关将继续调查、审查起诉和审理案件。若查明嫌疑人无罪或取保候审期满，将立即解除取保候审，维护司法公正。
1443人阅读
在确定试用期员工薪资时，我们将遵循以下原则：首先，根据劳动合同条款计算；其次，考虑员工实际出勤天数。需注意的是，合同中规定，试用期薪资不低于同岗位最低档工资或正式员工薪水的80%，同时符合当地最低工资标准。我们将确保员工权益，合理设定薪资。
