1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满1......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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按照法律规定,职工的年休假与其累计工作时长成正比,累积工作时间越长,享有的年休假天数越多。对于年休假的使用,职工可以选择一次性休完,也可以分散安排。每年结束时,如果员工还有未休的休息日,雇主需按照员工原工资标准进行补偿。这样的规定旨在保障员工的休息权益,让员工在辛勤工作之余,能够享受到充分的休息和放松。
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一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工,根据相关规定,有可能符合提前退休的条件。
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员工未休带薪年假可要求金钱赔偿。带薪年假天数及补偿标准有明确规定。工作年限不到十年享五天年假;十年至二十年享十天年假;超过二十年享十五天年假。未休年假补贴按日薪酬的300分之一计算,根据过去十二个月平均工资水平拟定。不满一年员工按实际工作期间平均薪酬计算。
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非婚生育女性在我国有权享受产假待遇,但必须符合计划生育政策。根据女职工劳动保护特别规定,她们可休98天法定产假,并可提前15天准备分娩。部分地方如山东省还额外给予60天产假。