《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动者被动离职时,离职证明应注明“公司原因”,以便在求职时得到劳动者可请求相关部门处理或向劳动仲裁机构提起诉讼。雇主未履行劳动保护、支付报酬、缴纳保险等义务,或存在导致劳动合同无效的因素时,劳动者可解除合同。
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若部门解散,员工不愿调至其他部门,公司应依法处理。根据劳动法,公司需支付员工经济补偿,标准按工作年限计算,满一年支付一个月薪资,不足一年按一年计,不满半年支付半个月薪资。 公司有权合理调整员工岗位,但员工若反对,公司可依法解除劳动合同。
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员工对调岗有异议,公司不得擅自实施。调岗需满足多种条件,如用人单位合理需求或劳动者能力态度等,且调后待遇应与原岗位相当。非恶意、不违法、无羞辱惩罚性质的调岗可接受。若公司违反规定,劳动者可拒绝并申请仲裁维权。
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解雇员工所需支付的经济补偿标准包括: 员工每工作满一年,公司应支付一个月的基本薪资作为补偿;工作六个月以上但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月薪资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪资。“N+1”中,“N”为员工工作年限,“1”为公司未提前一个月通知员工的替代通知金。若员工无过失,根据工作年限支付补偿。辞退是用人单位因各种原因与员工解除劳务关系的强制性措施。