劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,......
试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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在未签订劳动合同且单位擅自扣薪时,你有权申请劳动仲裁,维护自身权益。你可主张用人单位支付双倍工资及返还扣减薪酬。为确保成功,需充分收集证明劳动关系的证据,如工资单、出勤记录等。证据充分,即可申请劳动仲裁,同时要求用人单位支付双倍工资补偿。
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关于未签书面劳动合同产生的补偿,雇主超过一个月未签需支付员工双倍工资,最长11个月。满一年未签则视为无固定期限合同。单位需为员工缴纳社保,形成劳务关系即需履行义务。为规避风险和维护员工权益,公司应签订书面合同,否则员工可向劳资仲裁机构申诉。
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若企业未按时发放工资或未依法支付补偿金,需承担全额拖欠工资或差额补偿金的赔偿责任。用人单位若未在规定时间内支付劳动报酬或依法设立的经济补偿金,经劳动保障行政部门多次书面纠正仍不改正,将被命令支付拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金。
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若用人单位拖欠员工工资,劳动行政部门将发出纠正指令,要求重新签订并执行劳动合同,确保员工权益。如工资低于当地最低工资标准,用人单位需按政府规定补齐。故意拖欠工资者,将按法律规定处以应付账款总额50%-100%的罚款。