公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括:标题为“欠条”,正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额(大写)、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章,劳动者签字或按指纹,注明签订日期。工资应按约定期限支付,至少每月一次,用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息,并保存两年以上备查。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可依法主动离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》,员工有权因未按时足额支付工资而单方面解除合同,并要求支付未结工资和经济补偿金。补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月则支付半个月工资。若工资超过当地平均工资三倍,以三倍计算,补偿年限不超过十二年。
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工伤患者在康复期间,薪酬待遇不变,按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,享有停工留薪期待遇,费用由单位承担。同时,享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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《企业年金办法》规定,企业年金由企业和职工共同承担,前提是企业已参加基本养老保险并履行缴费义务,且具备经济实力。企业应与职工协商制定年金方案,提交职代会或全体职工审议。企业年缴费不超过工资总额8%,企业和职工缴费总和不超过12%。具体金额由双方协商确定,职工部分由企业代扣代缴。