不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以......
公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月......
终止劳动合同的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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三方协议中的违约金一般不超过5000元。但如果协议中有明确且合法的违约金数额,双方需遵守并支付。若协议中有合法有效的豁免或减少违约金的条款,受约方可申请。法院会评估违约金的合理性,过高或过低可调整。
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经济补偿金由两部分组成:一是基于员工离职前十二个月平均工资的补偿,包括绩效、奖金、津贴等货币性收入,但受社会平均工资三倍限制;二是根据员工在本单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。违法解雇需支付两倍赔偿金,即每满一年支付两个月工资。
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试用期内员工离职规定:劳动者可提前三天书面告知用人单位解除劳动关系;双方友好协商达成共识时,劳动者有权解除劳动合同;劳动者在合法权益受到严重侵害时,可单方解除劳动合同。这些规定遵循相关法律法规,确保员工和雇主的权益得到平衡保护。
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公司未提供劳动合同原件并代为保管可能违法。劳动合同通常一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若公司未向劳动者提供合同,劳动者可向当地人社部门申诉。具体操作和程序可根据实际情况灵活调整,但需确保流程便捷,维护劳动者权益。