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如果是在市内定点医疗机构就诊，可以直接在窗口刷卡报销；在市外2级及以上的公立医院就诊，需要在出院的3个月后携带就医资料以及身份证、户口簿前往区服务中心报销；审核通过后，报......
以下情况可以提取:购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例......
在妻子生育方面，丈夫的医保卡不能报销。若女方无固定职业或生育保险缴费不足一年，男方连续缴纳一年生育保险后，可一次性报销，具体额度按当地规定。女方如已缴纳但不足一年，可继续缴纳后享受报销。申办流程包括申报、审核、发放医疗证和待遇结算。
社会保险补缴的条件包括：会计核算失误导致的漏缴、与雇主的劳动仲裁或法院调解需补缴、以及迁入户籍地的共同居住人员补缴。社会保险旨在保障人们在失业、病残等情况下获得经济支持，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。
社保代缴在我国并不合规，因为它建立在非真实劳动关系上，违反相关法规。未与用人单位签署劳动合同的员工，可以选择以自由职业者或个体劳动者身份直接缴纳社保。具体政策因地而异，建议前往当地社保管理部门咨询。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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失业保险金领取需完成以下步骤：解除或终止劳动合同后60日内，前往原公司失业保险业务经办机构申领，携带身份证、终止合同证明、失业登记与求职证明等。填写申领登记表后，经办机构10个工作日内审核。符合条件则通知领取，不符则书面回复。接到通知后，持身份证和就业失业证到经办机构领凭证，再到指定银行领取。逾期可能影响发放，具体流程请咨询当地相关部门。
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公司法人，即公司的法定代表人，原则上可以在其他公司工作并缴纳社保。但由于法人必须是自然人，所以存在工作问题。但如果法人在其所在公司与担任法人的公司间存在业务竞争，则不能在其他公司任职，否则可能违反竞业限制法规。因此，法人在其他公司任职需遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险。
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员工离职后，社保处理方式取决于是否找到新工作。找到新工作，原单位需协助转移社保，新单位负责续接和缴费。短期内未找到新工作，员工可暂停缴费或自行缴纳养老保险和医疗保险。处理方式包括：以灵活就业者身份在户籍或创业地缴费，委托第三方机构代缴，或自己缴纳居民社保。未及时办理社保转移可能影响退休待遇，建议尽早办理。
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我国《社会保险法》规定，协商一致解除劳动合同时，若用人单位主动提出，劳动者符合条件可领失业保险金；若劳动者主动提出，则不能领取。失业前需缴纳失业保险费满一年，非自愿失业并完成失业登记，方可申请。用人单位应开具证明并备案，劳动者需在60日内申报并携带资料办理手续。失业人员还需定期报到以持续领取。
