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江苏男职工陪产假15天。陪产假休息期间工资照发，用人单位给上的保险的，假期期间的工资就由保险基金来支付，用人单位没有给劳动者上保险的，就需要用人单位来支付，用人单位存在违法行为的，劳动者可以申请仲裁解决。
我国相关法律没有对陪产假作出规定，只有看各省、自治区、直辖市的实际规定，他们是会规定陪产假的，会根据当地的实际情况来确定的，来确定男职工的陪产假，其中规定最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，大多数地区的陪产假是15天的。
男职工的陪产假一般是七天，如果当事人是属于晚婚晚育的情况可能陪产假稍微会多一些，大致是十天。不过陪产假每个地区都是不一样的，按照自己所在地规定即可。陪产假期间是有工资的，并且是全额发放的，没有陪陪产假是不合法的。
通常在单位女职工怀孕之后，其实用人单位就会严格按照国家的规定，对怀孕女职工各方面的权益做出保障，除了不会安排一些过重的工作给女职工外，同时当怀孕达到了一定时间之后，还会允许女职工休产假。而男职工虽然自己不会怀孕，但自己的合法配偶可能会有这样的情况，那么此时男职工是否能休陪产假呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
