北京男的试用期有陪产假吗

试用期中同样具有申请陪产假的资格。对于合规企业而言，在试用期阶段，一旦形成了合法的劳动雇佣关系，无论处于试用期抑或是正式聘用期，若男方配偶成功分娩，其便有权享受陪产假期，这亦属于劳动者享有的法定权益之一。

在符合相关法律法规的大型企业中，即使处在试用期阶段也有权申请陪产假。在这个阶段，只要已经建立了合法的劳动关系，无论在试用期间亦或是成为正式雇员之后，若夫妻双方合法生育子女，那么男性都应该享有享受陪产假的权利，这既是员工的基本权益之一，同时也是法律规定必须要保障的。

解析：
根据有关法律法规，职工在试用期间同样有权申请陪伴分娩假期。对于具有正规运营资质的用人单位而言，无论劳动者处于试用期或正式聘用期，只要与企业间存在劳动合同约定的劳动关系，且其配偶在依法生育过程中，作为男方便有权享受相应天数的陪产假待遇，这乃是每位劳动者所应享有的法定权益。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。