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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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处理劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决。若协商不成，劳动者可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满的，可以向法院上诉。需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。
劳动纠纷的解决时间一般是多久在认定和处理劳动争议的案件中，劳动争议仲裁委员会需从收到相关仲裁申请开始的第45个工作日内完成全部裁判工作。如因案件情况复杂而需要延长审理期限之必要时，必须经过审批程序后方可实施，但延长期限最多不能超过15个工作日。如在规定时间内仍未能做出仲裁裁决，则当事人有权对该劳动争议事项提出起诉至人民法院予以解决。
解决劳资纠纷主要有协商、调解、仲裁和司法诉讼这四种途径。其中，协商是指双方在自愿、友好的基础上进行沟通和协商；调解则是借助企业或社区调解机构等第三方力量来促使双方达成和解；仲裁是指需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是一个前置程序。如果对仲裁结果存在异议，可以进一步向法院提起诉讼。
在劳动纠纷上，咱有多种解决方式可以选。要是能和老板好好商量，把问题解决了最好。要是商量不成，就可以找当地的劳动争议调解委员会，让他们来调解。要是对调解结果不满意，还可以根据法规，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁裁决还有意见，那就可以向当地人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径，保护自己的权益。
劳务合同纠纷的解决方式有很多种。如果发生劳务合同纠纷，你可以先向劳动监察部门反映情况，让他们来协助你解决。如果这个方法不管用，你还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让他们来公平处理。仲裁结果出来后，你必须要遵守。要是这些方法都没能解决问题，你就可以向法院提起诉讼。需要注意的是，你必须在争议发生后的60天内提出仲裁申请，仲裁结果一般会在60天内公布并执行。
