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养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱，这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知，对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
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在这种情况下，可以被视为对劳动关系的非法伪造。作为权益受损方，有权向社保监督管理部门进行投诉，并要求相关用人单位立即停止其违法行为。待社保关系得以成功解除之后，与之相对应的缴费记录也将随即被予以注销。此外，您亦可寻求与为您缴纳社保费用的相关单位取得联系，以便共同协商解决此项纷争。
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对于退休后重新任职获得的收入，需按照个人所得税法规定扣除相关费用，并按“工资、薪金所得”应税项目计缴个税。条件包括：劳动者与聘用方签订一年以上劳动合同，建立长期雇佣关系；劳动者因病、事假等原因不能工作时，仍享受固定或基本工资。
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1.向原公司申请开具证明文件，注明更改内容和原因，经审核盖章。 2.准备个人资料：原公司证明、身份证（原件和复印件）、户口簿（非本地居民只需复印件）。 3.与公司财务人员一同前往税务局，提交材料并填写《修改个人关键信息申请表》。
