根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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竞业限制补偿金个税支付规定如下:个人因与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入,若在当地上年职工平均工资3倍数额以内,可免征个人所得税。超出部分则按相关规定,采用特定方法和标准计算并征收个税。请确保合规缴纳税款,以免产生不必要的法律风险。
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经济补偿金适用于多种情况,包括用人单位强制解除、协商解除、单方无过错解除、经济性裁员、合同到期终止以及用人单位主体资格丧失等。 此外,其他法律法规明确规定的情形也可适用。具体适用需遵循相关法律法规。
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经工商行政管理部门核准并颁发营业执照的个体工商户,属于劳动合同法规定的个体经济组织,其与员工签订的劳动合同具有法律效力。但个体工商户若未聘请员工,如“夫妻店”等,因其完全依赖家庭成员劳动,不存在劳动关系,故不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
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在未签署劳动合同时辞退员工,需按无过失性解雇规定判断。符合则支付经济补偿,否则为违法解雇,需支付高额赔偿金。 同时,未签合同超过一个月,自第二月起应支付双倍工资,但期限不超过十一个月。