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要看具体情况。根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚......
按照以下标准赔偿：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么......
工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的，赔偿的是伤残补助金，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个......
天津地区政策规定，男方享15天陪产假。已婚公民享10天婚假，符合生育条件者，女方产假延长60天，男方享15天陪产假。子女不满3岁，父母各享10天育儿假。60岁以上老人住院，独生子女享20天、非独生子女享10天护理假。婚假、育儿假按工作日算，产假、陪产假和护理假含节假日。
中秋是国家法定假日，放假一天。此外，我国公民还能享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的休假待遇，分别放假一天或三天。这些公共节日的休假安排体现了国家对劳动者的尊重和关怀。
在浙江省，符合计划生育政策的产妇，生育第一个子女可享158天产假，第二或第三个子女则享188天。全国范围内，女性工作者分娩时有98天产假。在浙江省，女性员工除享受国家法定产假外，生育第一个子女可额外获60天延长产假，第二或第三个子女分别再增90天。产假时间自生育日起算。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市海华永泰（沈阳）律师事务所
娄建军律师，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所专职律师。秉承“客户至上、勤勉尽责”的服务理念，坚持以客户的需求为核心，致力于提供最优质的法律服务。擅长就特定法律问题和复杂案件提供专门和深入的法律分析，提供完善的争议解决方案、策略。尽最大努力维护委托人的权益。主要业务领域：刑事辩护、婚姻家事纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务、各类侵权损害赔偿等。主要业务范围：1、接受委托，进行民事、刑事辩护或代理；2、法律咨询；3、代写法律文书：4、代为诉前调解；5、代为立案；6、代为查询信息。办公地址:沈阳市沈河区沈阳路2号，移动电话及微信号码：18940218841
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下，如严重违反公司规章制度，有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失，企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此，对于正在休产假的女性员工，用人单位应谨慎处理，确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶，法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡，需满足失踪四年或因意外事件失踪两年，并经人民法院宣告失踪生效，方可再婚。在此之前，再婚行为可能无效。因此，再婚前需了解相关法律规定，确保符合结婚条件，避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人，需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证，并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件，则不适用此方法。对于无固定收入的人，可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性，既保护了劳动者的权益，也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时，基准为月，累计标准工时数为166.67小时，计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天，休息日为104天，日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假，雇员合法休假视为完成正常职责，薪酬及相关权益基于正常工时。
