临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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新破产公司遣散员工补偿金规定:赔偿金额根据实际薪资确定,工作满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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应聘保安公司,即便不需立即工作,签署合同后仍需遵守合同规定。若因故不能履职,应尽早书面通知公司,并尽己所能完成现有任务。试用期需提前三日通知,正式员工则需提前一个月提交离职申请。遵守合同与劳动法,维护双方权益。
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公司拒绝开具辞退证明,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求提供证明文件。维权时,保存工作交接清单、离职证明、录音等证据。雇主不出具书面证明属违法,可能受罚,并需赔偿员工经济损失。
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劳动法对于工作未满三个月被解雇的员工补偿有明确规定。若员工无过失被解雇,应获半个月基本工资补偿;若因员工过错被解雇,则无权获补偿,但应得工资应支付;若员工被非法解雇,有权获一个月工资的经济赔偿。