徐州
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劳务分包未签合同出现纠纷当事人双方可以先协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国法律规定符合下列条件的，可以依法提起诉讼：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人......
劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需......
劳务合同纠纷可以直接起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。......
派遣人员非正式雇员，由劳务公司（人才中介）招聘并管理，与劳务公司签订合同。劳务公司负责员工事务，如招聘、社保等。企业通过这种方式获取合适员工，避免直接人力管理，降低了运营成本。人才派遣有多种名称，是用人单位与派遣公司合作，后者负责全流程人力资源管理的经营模式。
《劳务派遣暂行规定》要求用人单位只能在临时、辅助或替代性质的工作岗位上使用派遣员工，且劳务派遣单位必须与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，确保双方权益得到法律保障。
房地产经纪人与劳务派遣间的差异主要体现在劳动合同的签订(劳务派遣强制签合同，劳务中介较宽松)、服务形式(前者提供资讯赚中介费，后者涉及劳动力输出)和法律地位(前者是居间方，后者涉及三方复杂法律关系)。劳务派遣方需直接签订劳动合同，而劳务中介则是临时连接供需双方的角色，仅在双方间收费。
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北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
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被派遣劳动者如欲提前终止劳动合同，需提前30天书面通知劳务派遣单位。试用期内员工，则需提前3个工作日书面申请解除劳动关系。劳务派遣单位在接到通知后，应立即向用工单位汇报，以便妥善处理。
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长沙市房屋征收补偿标准包括房屋补偿款、早迁鼓励资金、政策性补贴款项、政策性补偿以及政策性扶持无偿补助。补偿方式可灵活选择货币补偿、实物房屋产权调换或两者结合。补偿金额由专业评估机构根据法定依据合理估价确定。
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在债权转让的情形下，保证人仍应承担担保责任。但债权人转让债权时，须通知保证人。未通知则对保证人无法律效力。若债权人与保证人之间有禁止转让的明确约定，则必须获得保证人的书面同意才能进行转让。因此，债权转让涉及保证人责任时，必须遵循严格的通知和同意程序，以确保各方权益得到保障。
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劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，用人单位支付费用，劳务派遣公司再向员工支付薪资，员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工，促成劳动合同签订，用人单位支付服务费，员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
