看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若雇主未按时足额支付劳动者薪资,劳动行政部门将发出警告和通知,要求尽快解决。如实际报酬低于最低工资标准,雇主需补足差额。若未在规定期限内履行,行政部门将责令雇主按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。
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支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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探讨拖欠薪资与经济补偿金补偿标准问题:对于故意欠薪的雇主,需支付欠款金额50%-100%的额外赔偿。相关部门有权责令限期支付工资、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,应补足差额;逾期不支付,雇主需按欠款金额的50%-100%支付额外赔偿。
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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同,同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益,督促用人单位履行法定职责。因此,用人单位应严格遵守劳动法规,确保与劳动者及时签订书面劳动合同。