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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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关于劳动关系的鉴定，这属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时，需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据，应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性，为劳动关系的明确提供了有力保障。
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在缺乏考勤记录证明加班时，可通过截屏通讯工具通知、保存内网加班列表、拍照书面通知、获取监控录像、保留工作记录与邮件、举证工作内容、同事证言、保留报销记录与视听资料等方式收集证据。这些证据需形成完整链条以提高可信度。劳动者应承担举证责任，若用人单位拒绝提供关键证据，则应承担法律后果。
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在正常情况下，用人单位无权无理解雇员工。只有在员工严重违反公司规定或违反法律法规时，用人单位才能合法解雇员工。若企业无故解雇员工，将违反《劳动合同法》，需支付双倍经济补偿。计算方式依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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员工自动离职，企业通常不需承担赔偿责任。自动离职是劳动者主动辞职的行为，按照我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者主动提出辞职时，雇主无需支付经济补偿。但如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求赔偿。
