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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所合伙人。 擅长公司综合类业务、刑事辩护、建设工程。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员、武汉市劳动争议仲裁委员会兼职调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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员工违反竞业限制协议，得赔多少？主要看协议条款咋写。要是没写清楚，法院会根据具体情况裁定，主要考虑竞业期长短、原雇主损失、员工新收益这些因素，目的是平衡双方权益，确保原雇主的合法利益不受侵害。
职工违反竞业禁止合约，需要考虑好多因素来赔，比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。最后赔多少，得让法院根据公平诚信原则来裁定，保证合理合法。
未签竞业限制协议的员工离职后从事同类业务，原公司无权直接追责。企业可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款，违约需支付违约金。保证人介入后，享有追偿债务人债务的权利，但须维护债权人利益。新债务人接替原债务后，债权人只能向其索赔或申请强制执行。并存债务承担生效后，第三人成为连带债务人，未约定比例按各自约定执行，如第三人违约，债权人可向法院执行或要求原债务人补足。
竞业限制补偿标准基于劳动者终止合同前十二个月平均工资的30%。企业需为此提供资金补偿，并在协议中明确规定金额和发放方式，否则协议无效。劳动者履行竞业限制义务后，有权获得此补偿，若低于最低工资标准，则按最低工资发放。
若劳动者违反竞业限制，雇主有权依法追究其违约责任，赔偿金额按双方事先约定。相反，若劳动者遵守规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需按月支付经济补偿金，具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益，也确保了劳动者的合法权益，实现了双方利益的平衡。
