律师解析：
克扣工资，在大家的理解就是用人单位扣了一部分
工资，并且都是在员工没有犯错的情况下扣发的，这种行为属于违规扣取。
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按
劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部
劳动报酬）。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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