安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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若雇主未履行工伤赔偿义务,可能产生以下法律后果:员工可申请劳动仲裁,若协商无果,可向法院申请强制执行,保障自身权益;若雇主未及时赔偿,员工可能解除劳动关系,雇主除工伤赔偿外,还需支付经济补偿金;若雇主仍不履行义务,可能面临财产罚、人身自由监禁等严厉法律制裁。
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员工可通过劳动仲裁证实劳务雇佣关系,进而申请工伤鉴定明确事故性质和程度。如被评定为工伤,员工享有相应赔偿福利。未签劳动合同但形成实质性雇佣关系,同样受《劳动合同法》保护。员工工作中受伤且无明显过失,用人单位需承担全责赔偿,并按工伤事故规定处理。
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工伤事故后,企业应支付工伤医疗费用、辅助器具费、伤残补偿金、津贴、护理费、丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、康复费用等。此外,还需支付经济补偿、住院伙食补贴、外地就医交通食宿费,以及一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用。
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交通事故导致的工伤,索赔时可选择工伤补偿款或交通事故人身损害赔偿款,但不能同时获得两项。赔偿项目如医疗、误工、护理等费用,只能选择一方赔偿。但工伤待遇如一次性伤残补助金等,可与交通事故伤残、死亡赔偿金同时获得。