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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大......
劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家......
用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定......
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同，需付双倍月薪赔偿，限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类，规定劳动关系有效期。
解除劳动合同须提前通知，试用期内三天。甲方不得强制劳动，乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变，经培训调整无效后解除，但需友好协商。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖北振同律师事务所
朱云，现任湖北振同律师事务所主任、高级合伙人、中华全国律师协会会员、武汉市律师协议员，湖北省参政议政委员会委员。毕业于中国政法大学，法学硕士学位。 专业方向：民商事诉讼（买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷）、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 目前合作多家大中型企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起，获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程，案情研判、证据分析经验丰富，庭审反应迅速，多年执业经验练就了扎实的辩论功底，勤勉敬业，以客户合法利益最大化为己任，坚守公平正义之底线。 部分代表性案件： 【民间借贷类案例】 1、71万民间借贷合同纠纷：我方当事人出借大额现金，无转账记录，现借款人对借款事实予以否认并主张借款合同系胁迫情况下完成，并无转款事实。我方搜集多方证据、还原案件事实，根据民事诉讼证据高度盖然性的认定标准，法庭对本案的借款合同事实予以确认，最后支持我方全部诉请。 2、650万民间借贷合同纠纷：欠款人已经失信限高，通过律师调查，查询到他隐形财产线索，后通过以物抵债方式获得部分清偿。 3、175.5万民间借贷合同纠纷：二审争议焦点在于：①.本案借贷合同纠纷是否超过诉讼时效;②.一审判决认定的欠款本金、利息计算标准是否准确。经我方律师团队不懈努力，认定“许**要求彭XX返还本金200万元的诉请，应按实际欠付本金XXX元予以部分支持;其诉请的利息起算点和计算标准，有事实和法律依据，依法予以支持”。判决： 一、撤销湖北省仙桃市人民法院(2021)鄂9004民初427号民事判决;二、彭XX于本判决生效之日起十日内向许**返还借款本金XXX元，支付截至2017年3月15日欠付的利息182755元及逾期还款利息(以XXX元为基数，从2017年10月1日起至清偿之日止按年利率15.4%计算);三、驳回许**的其他诉讼请求。 4、120万名为投资实为借贷合同纠纷案：代理人查阅投资合同，发现该案件属于名为投资实为借贷的案件，后通过申请调查令，查询到资金被公司实际控制人夫妻二人转移到个人名下，后追加实际控制人为共同被告，并查封实际控制人房产，一审二审最后判决公司与实际控制人共同承担还款责任。判决生效后，实际控制人履行还款义务。 【保险合同纠纷类案例】 1、136万保险合同纠纷：本案争议焦点“吊臂弯折是否属于理赔范围以及一审法院认定赔偿金额为XXX元是否适当”。我方围绕①XX公司主张向家盼没有追认代签名的意思表示故保险合同未生效；②XX公司主张其已对向家盼提示并说明吊臂的单独损失不负责赔偿；③XX公司主张涉案起重机违反操作规程起吊超重物品属于保险合同免责情形，进行质证与论证，充分向法庭发表我们代理意见、法律依据、同类判决，最终二审法庭驳回上诉方诉请，维持原判，为当事人争取136万保险赔偿。 2、罹患癌症，保险公司以投保人未履行如实告知义务，投保时患有疾病为由拒赔，后通过诉讼判决支持原告诉讼请求。 【合同纠纷类案例】 1、居间合同纠纷：标的100万，居间人促成工程交易，委托人以居间合同无效、居间人未实际履行居间服务，居间人与施工单位是合伙关系为由，拒不支付居间费，代理人通过一审二审，最后法院支持原告全部诉讼请求。 2、买卖合同纠纷：标的1650，买方购买机械设备，预付一半货款，后因为生意失败，不想再添置设备，收货时以存在质量问题为由，拒绝收货，买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万，卖家委托后，代理人随即提起反诉要求买方付款提货，并申请财产保全查封到400多万资金，后通过质量鉴定，最后买家败诉，法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力，后经执行和解，最后买家不仅未退回款项，也未提走货物，反而还损失400余万。 3、172万买卖合同纠纷：案件争议的焦点在于：(一)XX*公司是否履行完毕供货义务;(二)喻XX在《对账函》上的签字是否构成表见代理。我方律师团队固定大量案件事实及法律依据，省高院最终驳回湖北XX公司的再审申请，为当事人追回全部货款及利息补偿。 4、玻璃幕墙供应及安装合同纠纷：标的240 余万，客户向项目供应幕墙，双方签订买卖合同，但是合同中有包安装的内容，合同约定管辖在甲方所在地（上海），项目在武汉，客户委托后，代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由，在武汉起诉，最后通过查封建设单位的债权，帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、合伙合同纠纷：原告在疫情前投资被告，支付投资款30万，占股1%，后因疫情被告严重亏损，原告起诉要求被告返还投资款，被告委托代理人后，代理人通过收集证据，证明原告参与公司分红及决策，且公司关停经过股东会决议，最后法院判决驳回原告全部诉讼请求。 2、继承纠纷：爷爷死亡后，未办理继承，父亲又死亡，爷爷生前留有医嘱，但是遗嘱内容表述不清晰，且有部分财产安排属于无权处理，最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析，双方达成调解。 3、建设工程施工合同纠纷：违法层层转包，转包人拒不支付工程款，最后以实际施工人身份起诉，最后获得工程款。
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在处理劳动争议时，劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任，特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正，用人单位需建立职工名册制度，详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
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劳动合同终止的赔偿问题可分三类：一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝，无需补偿；二是企业降低条件员工不续签，应补偿；三是双方均不续签，企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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员工在试用期内未能达到岗位要求，用人单位应提前三日通知并提供证据，之后详细解释原因并依据《劳动合同法》第三十九条协助办理解约手续。这些情况包括无法满足岗位需求、严重违反规章制度、渎职舞弊、存在双重劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任。
