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江苏君哲律师事务所
江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工流产有休假，但需要满足一定的条件。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
女员工孕期不满四月流产，享有十五天产休；满四月后流产，则有四十二天产假。企业若违规解雇，需支付双倍经济补偿。补偿标准按员工在单位的服务年限计算，通常一年一个月工资。请确保公司遵守规定，保障女员工权益。
2024年中国女职工流产假期政策规定：怀孕不满四个月自然流产，享15日带薪产假；超过四个月，享42日带薪产假。女职员可凭医疗机构书面证明申请适当产假处理方式，并享有工资福利保障。
