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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
职员退休或自然离职时，均无需承担经济赔偿或补偿义务。劳动者达到法定退休年纪可提出退休请求，劳动合同将自动终止。享受基本养老保险福利待遇后，无需再支付经济补偿给用人单位。
雇主在确保工作时间不超过法定标准（每日8小时，每周44小时）的前提下，合法运营。中国法律强调执行每日不超过8小时、每周平均不超过44小时的工时，并规定雇主需保障员工每周有一天休息。
哺乳期女职工享有法律保护，禁止强制加班。面对加班要求，她们有权拒绝并要求保障奖金和工资。任何以此为威胁进行解雇的行为都违法，员工可向劳动保障监察部门投诉，部门将依法纠正并监管用人单位的行为，维护女性职工权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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本法律规定，累积的带薪假期视为工作日。适用于各类劳动者，工作满一年即有权享受年度带薪休假。雇主须保障员工年假权益，期间薪酬不变。年假可集中或分期使用，但不可跨年度。因工作需跨年度调休，须员工同意。未安排年假，雇主应支付三倍工资。
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生育保险是社会保险的一部分，适用于符合法定婚龄并已结婚的女性劳动者，且必须遵守国家计划生育政策。具体条件包括按政策生育或实施计划生育手术，并在所在单位参加生育保险并缴费满一年。用人单位需缴纳不超过工资总额1%的生育保险费，国家提供税费前列支的间接援助。国家机关和事业单位女职工的生育保险费由国家财政承担。未参与统筹的用人单位需独立承担女职工生育费用。
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益，可提供以下重要证据：考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见，请咨询资深律师。
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针对公职和事业单位人员逝世，我们设定了明确的抚恤金和丧葬费标准。公职人员病亡后，将获20个月薪资的抚恤金和7000元丧葬费；家境困难家属可获生活补助。因公牺牲或烈士，抚恤金分别增至40个月和80个月薪资。事业单位人员去世后，企业支付基本养老金10个月的抚恤金，离休职员另获10个月基本养老金的抚养费，退休职员获8个月。
