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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者在用人单位工作满一年，按当期工资支付补偿金；上限为职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金，保障劳动者权益。
《劳动合同法》47条的内容是关于经济补偿金的计算标准。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。我国是对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
《劳动合同法》第47条规定的内容是解除劳动关系是经济补偿金的计算依据，根据规定，经济补偿金按照劳动者在公司的工龄，工龄有几年补偿金就是几个月的工资，不过这几个月的工资是根据解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的，工龄不满一年的活按照一年计算，然后是赔偿一个月的工资作为补助，不满半年按照半年计算。
劳动合同法47条规定内容是关于经济补偿金发放的相关事宜，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
