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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
当面临社会保险金欠费纷争时，建议您考虑聘请律师提供法律援助。律师能为您提供全面的法律建议，代表您出庭诉讼，最大程度地保护您的合法权益。若公司未按时支付社保费用，您可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。律师的专业指导和援助，有助于您更好地维护自身权益，争取应得的赔偿或补偿。
企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者应在权益受损后及时提出仲裁，诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务，按时足额支付社保费用，除非遇到不可抗力情况，否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪，可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。 根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪，可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权，受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律，侵权方可能面临行政处罚，如拘留和罚款。若涉及非法搜查，可能构成非法搜查罪，将受刑事处罚。
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公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职，离职员工将获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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员工调岗未如期执行，应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职，且无法律依据，企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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劳动合同期满后，若用人单位未续签，属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止，劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除，需提前书面申请并通知。双方可商议续签，未办理手续而继续工作，视为原合同延续。
