根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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员工失误时领导是否需承担连带责任,需视具体情况而定。若领导未充分履行管理职责,未能及时纠正下属不当行为或犯罪行为,导致机构受损,应承担相应责任。但如领导已尽职尽责,确保工作得到妥善处理,则无需为下属行为负责。
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劳动者失踪,利害关系人可向司法部门申请宣告其失踪。法院将审查申请,调查财产状况,发布寻找公告(半年)。期满后,根据失踪事实确认与否,作出宣告失踪或终止审理的判决。若宣告失踪,应指定财产代管人。
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企业员工导致重大经济损失的赔偿标准因具体情况而异。若是故意行为,需承担全部损失赔偿责任。若因重大过失造成损失,赔偿责任需根据实际情况充实,赔偿比例由法庭根据案情判断,无固定公式。而轻微疏忽导致的事故,则无需赔偿。总之,赔偿标准需根据员工行为性质和损失程度综合考量,确保公平合理。
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经营者请求协助操作账务的合法性取决于具体情况。合规的记账方式是通过公司法定对公账户进行资金交易,并记录详尽账目。而非真实业务目的的账务操作,如频繁使用公司账户进行非法资金往来,属于违法行为。建议仅在真实商业交易且有必要的情况下协助,以避免法律风险和经济损失。