徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
关于职业年金，您退休后可按退休时计发月数领取，或一次性购买商业养老保险后按月领取。若在职期间离世，个人账户余额可继承。计划出国定居，可一次性领取个人账户全部金额。请根据个人情况选择合适方式。
在特定情况下，男性和女性劳动者都有可能享受生育津贴。女性劳动者在怀孕期间和分娩后，有权依法享受产假，并申请生育津贴。而对于男性劳动者，如果他们进行了计划生育手术，并在术后得到充分的休息和恢复，他们也有资格根据相关法律规定，申请符合条件的生育津贴。这体现了对劳动者权益的关注和保障。
劳动者应在退休前至少一至三个月提交离职申请。期间，用人单位需按规定准备相关材料，如劳动者身份信息、档案文件等，确保顺利办理退休手续。这样，用人单位可充分准备，劳动者也能顺利过渡，享受应得的权益。双方共同努力，让退休过程更加顺畅。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
咨询该律师
1555人阅读
员工产后三个月内需向相关部门提交生育津贴申请，具体流程和时间需遵循当地政策。生育保险申领期限通常在分娩后3至6个月，即60至180个自然日。款项发放自产妇手术或分娩之日起计算，请尽早办理手续。
1275人阅读
我国公民每年享有11天带薪法定假期，包括元旦、春节（除夕至初二）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（十月一日至三日）。新政策对春节和劳动节放假安排进行了调整，春节提前至除夕开始放假，劳动节假期从3天减少为1天，同时增设清明、端午和中秋节为法定节日。周末与法定节假日的连休也可调整，方便民众安排假期。
1055人阅读
我国劳动法规定，员工每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一日。若因生产经营需要安排六个工作日，则一周内总工时不得超四十四小时。工作时间，也称劳动时间，是法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳务作业的时间。
1177人阅读
灵活就业人员与企业在职员工退休金领取方式及计算无实质差别，均包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金取决于平均工资、缴费工资和缴费年限；个人账户养老金则基于退休时账户余额和计发月数；过渡性养老金用于弥补制度实施前后的差异。
