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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。
劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在执行工资款项时，法院必须优先保障被执行人及其共同生活的家属的基本生活费用。之后，法院会向财务机构或雇主发出执行令，要求其协助执行。最后，法院会依据法律规定，从被执行人的工资中逐次扣除应支付的款项。这一流程确保了执行的公正性和合理性，同时也兼顾了被执行人的基本生活需求。
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雇主须依法在一个月内支付劳动者工资，每月至少支付一次，确保本月工资在下月约定日期前结算。具体支付日期请参考与公司签订的劳动合同。通常情况下，多数企业会选择每月15日或30日发放薪资。请雇主务必遵守规定，确保劳动者权益不受损害。
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根据《劳动法》，劳动合同到期或满足约定终止条件时即终止，用人单位无需支付补偿金。但合同到期后，若用人单位未及时续签，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。特殊情况需遵循法律规定。
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劳动者权益受损，可向所在地劳动监督管理部门投诉或申请仲裁。一是前往劳动行政主管部门进行劳动监察投诉；二是向劳动局提交劳动仲裁申请，要求工资权益。未签劳动合同者可要求加倍薪资，被拖欠工资而离职者，可要求经济赔偿。
