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《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳......
根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳务合同遗失，可向公司申请补签或复印原合同并注明遗失补办。合同需双方协商后签署生效，各持一份。合同无效情形包括：欺诈、威胁等不正当手段签订，免除用人单位法定义务排除劳动者权益，违反国家法律法规强制性规定。
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关于同时签署多个入职合同，法律允许个人这样做，但需得到所有雇主同意，并确保能履行各合同职责。若因其他合同影响当前工作且拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。签署多份合同时需谨慎处理职责要求，遵守约定，避免法律纠纷。
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试用期内降薪的合法性探讨试用期内，用人单位擅自降薪并调整岗位，违反了劳动法规定。这种行为构成对原劳动合同的变更，需经劳动者同意。企业单方面变更时，劳动者有权拒绝。根据相关法律，企业应与劳动者充分协商，确保双方合意。未经同意的降薪行为，劳动者可依法维权。
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当用人单位不再续订劳动合同时，需支付劳动者经济补偿金。劳动者是否愿意续订需根据具体情况分析：若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续订，则用人单位无需补偿；若降低劳动条件，即使劳动者不同意续订，用人单位也需依法补偿。劳动条件不仅指薪资待遇，还包括工作环境、福利等。
