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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
离职时未收到足额奖金，劳动者可先与企业协商；无果则可向劳动行政部门投诉，要求企业履行支付义务；若问题仍未解决，可依法向法院申请支付令。用人单位应遵守劳动合同及法规，确保按时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的单位，劳动者有权申请支付令，法院将依法保障劳动者权益。
针对公司要求员工待岗的情况，我们分析如下：若公司因客观原因停工停产，员工待岗合法，公司需按月支付薪资。 然而，若公司在正常运营期间无故要求员工待岗，则构成违法行为，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规，涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪，可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工拒绝岗位和薪资调整，不能立即辞退。除非员工有明显过失或符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退条件，否则属非法辞退，需支付双倍赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
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劳动争议案件中，律师费通常由聘请律师的当事人承担，但双方如有协议则按约定执行。根据《中华人民共和国律师法》，律师从事业务须由律师事务所统一受委托并签署书面合同，按规定收费并纳税。律师事务所及律师不得诋毁同行或通过不正当手段争取业务，且禁止从事法律服务以外的商业活动。
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劳动法中“N+1”赔偿规定，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。超过六个月按一年算，不满六个月按半个月算。最后的“1”指当年工作月份的工资。最终赔偿金为N个月的工资加上当月工资。
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原私立学校校长变更后，先前与学校签订的合同效力如何？ 依据《劳动合同法》第三十三条，用人主体变更名称、法定代表人、主要负责人及投资人等事项，不影响已签订劳动合同的正常履行。用人单位应承担庄严责任，严格执行合同条款，不得擅自更改。因此，公司领导层变动时，员工原劳动合同无需更新或替代。
