违法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工......
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查......
北京盈科(衢州)律师事务所
北京盈科(衢州)律师事务所高级合伙人、管委会副主任,衢州市律师协会第七届理事。 担任江山市政协委员、江山市人民法院特邀调解员、江山市人民检察院听证员、衢州仲裁委仲裁员、民建江山市第二支部主委、浙江民建法律服务团副团长等社会职务。 先后为衢州市柯城区人民政府、衢州市柯城区航埠镇人民政府、江山欧派门业股份有限公司、申达电气集团有限公司、中国银行江山支行、中国人民保险股份有限公司江山支公司等提供法律服务。 深耕江山法律市场多年,与江山法院建立良好的互动关系。特别与江山法院专职审理合同纠纷的民二庭杨丽斯庭长等联合开展助企服务,共同到企业开展普法培训等活动。 办理的重大案件(部分) 1、某国有企业员工被指控串通招投标罪(涉黑涉恶案件),经辩护,检察院作不起诉决定。 2、陆某某组织卖淫一案,经过辩护,作为股东的陆某某被认定为从犯,判处五年有期徒刑(法定刑10年); 3、张某某涉嫌电信网络诈骗一案,公安起诉意见书认定的金额为50多万,经辩护,法院最终认定金额为7万元。 4、廖某某侵害公民个人信息案件,涉案公民信息数量达100余万条,经辩护,判处缓刑。 5、张某某诉毛某某民间借贷纠纷一案,标的额近600万元,接受毛某某委托后,经律师代理,法院最终驳回张某某的诉讼请求。 6、系统性为某企业追缴货款,合计到位资金有2000万元。 7、协助当事人(某房开企业老板)处理民间借贷纠纷,化解经营困境,企业得到重生。
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当企业因政府征收而停运,劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化,导致合同无法继续执行。此时,企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限,每满一年支付一个月薪资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍,则按三倍计算,但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同,需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法,因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失,且劳动合同中有相关条款,公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除,但每次不超过当月工资的20%,且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括:递交起诉状及副本,提交相关文件资料如身份证、合同等,填写证据清单,立案庭审核立案,交纳案件受理费,案件排期审理,最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排,确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时,如被要求强制支付制服费用,有权拒绝。若单位坚持,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失,责任方需承担赔偿责任。