员工离职什么情况下可以不付工资

并非所有解除或终止劳动合同时均需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法规政策，有以下12类状况属于此类范畴：
其中8种解除情形无需向劳动者支付任何经济补偿。具体包括：
一是劳动者在试用期内，未能通过考核，证明其无法胜任对应岗位；
二是劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度；
三是劳动者因严重渎职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
四是劳动者在同一时间内，与其他用人单位建立了劳动关系，这对其在原单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后，仍未进行改正；
五是劳动者在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫、趁人之危等不当行为，导致劳动合同无效；
六是劳动者因触犯法律，被依法追究刑事责任；
七是劳动者主动提出与用人单位协商一致，解除劳动合同；
八是劳动者按照法定程序，提前30天以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同；
九是自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者依然没有与用人单位签订劳动合同；十是固定期限劳动合同到期终止时，如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者却拒绝续签；十一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位有权终止与其之间的劳动合同；十二是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。