上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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企业倒闭导致工资无法发放,员工可以通过以下方式来维护自己的权益: 1.向劳动监管机构申诉,要求调查并强制企业支付工资; 2.递交劳动仲裁申请,确立工资福利权益并要求企业严格执行; 3.如企业进入破产清算,员工应立即申报债权,优先获得工资清偿。
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如果公司破产了,但是员工的工资还没有全部发完,员工是可以通过法律来维护自己的权益的哦。第一步呢,是要向破产公司的管理机构去申报债权,让他们知道你有这笔钱要拿回来。然后呢,你可以请求优先支付你的欠薪。一般来说,在破产清算的时候,员工工资是会优先保障的,但是具体能拿到多少,怎么拿,就要看清算的情况啦。所以,要是遇到这种事情,一定要赶紧去处理哦,别耽误了自己的权益。
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企业拖欠员工工资属于违法行为,严重的可能会构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪的审判依据主要是涉及的金额以及政府勒令后未支付且产生严重后果的情况。 如果企业故意转移资产、拖延或拒付报酬,且涉案金额较大,责任人可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。如果情节特别严重,刑期可能会延长至三至七年。 这里的“欠薪数额大”指的是欠单一劳动者三个月以上工资五千至二万元,或者欠十位以上劳动者工资三至十万元以上。 总之,企业应该按时支付员工工资,遵守法律法规,避免陷入法律纠纷。
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拖欠职工工资,一般不会构成犯罪。但是,如果用人单位故意规避支付劳动薪酬,并且数额较大,在政府相关部门多次责令支付后仍然不支付,可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪。