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工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在......
非本人主要责任的交通事故可以算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前......
杭州市区内工伤鉴定办理流程：申请、受理、调查、认定。杭州市劳动和社会保障局在受理申请后60个工作日内，依据相关法规，作出认定结论，并出具《工伤认定结论书》作为后续工作依据。
60岁以上员工在特定情况下可被认定为工伤。若劳动者虽达或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作时遭受事故伤害，用人单位应负责工伤保险责任。
我国法律规定，劳动者在工作中患抑郁症一般不构成工伤，除非能证明是由工作场所的职业危险因素导致。但如劳动者在工作时间和地点，因执行任务或应对环境变化等遭受意外伤害或暴力，这些情况可视为工伤。因此，具体是否算工伤需根据实际情况深入研究和探讨。
广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于工伤事故、交通事故等伤亡赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
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员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤，也可申请工伤认定。
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我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。
