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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
向当地劳动监察大队举报投诉，监察内容包括：用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性，及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。
《劳动法》赋予企业依法建立规章制度、自主设定劳动定额、考核员工技能、制定安全规程、合理安排作息、设立纪律准则等权利，以保障生产经营和员工发展。企业在合法范围内享有丰富的企业管理权限。
雇员在满足法定条件时，需提前30天书面通知雇主辞职，除非试用期后或特殊情况。经雇主同意可提前解除合同，但须确保工作交接。特殊情况下可即时离职，但仍须遵守相应程序。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若劳动者在签署劳动合同时限尚未达到完整年度之时就遭遇了解雇，且该情况被认定为非过错性解雇，劳动者有权要求其雇主按照其在现行岗位上历时的年份数量，每年单独给予一个月的基本工资作为经济补偿。若解雇行为被判定为非法的，即违约性的，那么劳动者有权利要求雇主按照其已获经济补偿金额的两倍，向自己支付赔偿款。
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通过微信向公司提出离职申请在某些情况下是可行的。微信作为一种书面沟通形式，员工可以通过它提前三十日向企业提出离职请求，这具有法律约束力。然而，这需要双方达成一致意见，并且确保微信消息的传递是准确和无误的。此外，为了确保离职过程的顺利进行，员工仍需要按照公司的规定和流程办理离职手续。
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根据我国法律，涉及“帮信”罪且涉案金额27万元，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。刑期不仅取决于涉案金额，还要考虑犯罪行为的性质和严重程度。若同时触犯其他法律，则按较重刑罚判决。若积极退赃，可能减轻或免予处罚。同时，考虑犯罪人的身份和主观意图，从犯可获得从轻、减轻或免予处罚的权益。
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根据伤残等级，赔偿金额计算标准如下：一级伤残为27个月薪酬，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。均以个人每月薪酬为基础进行计算。
