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按照劳动法规，劳动合同中如已约定工作地点变更，经双方协商同意，可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更，公司有权依法解除合同，并需支付经济补偿金。每服务一年，支付一个月工资的经济补偿金。
试用期因过错被解雇，不享受任何赔偿。违法解雇，雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇，雇主应依据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长，获得的补偿也越多。
根据《中华人民共和国民法典》，临时劳动合同要生效，需满足：双方意思表示真实明确；当事人具备相应民事行为能力；内容不违反国家法律法规和社会公序良俗；合同形式符合法律规定；满足其他法定条件。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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暑期兼职期间，若因未完成工作期限被扣薪，可提起劳动仲裁，要求补发工资及双倍赔偿。关于拖欠工资诉讼，需向有管辖权的法院提交书面诉讼状，经审查符合立案标准后缴纳诉讼费，确定开庭日期后公开审理，最终由审判长宣布判决结果。
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员工在劳动合同未到期时有权离职，但需遵守法律规定的提前通知期。试用期员工需提前3天通知雇主，正式员工则需提前30天以书面形式提出辞职申请。若雇主未履行法定义务，员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径维权。劳动仲裁流程包括申请、受理、准备和审理等环节。
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试用期结束后，不可再延长。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期约定后，无论何种原因，均不得再次延长，否则违反法律。用人单位在试用期内有权解除不符合标准的劳动者合同，或根据实际情况选择是否解除，但不得在已签合同上添加额外条款或条件。
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若劳动者因未签劳动合同而遭遇经济型裁员，用人单位需依法支付经济补偿及双倍工资补偿。而若是非法裁员，则用人单位需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
