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1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续......
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较......
劳动合同诉讼案件费用因标的价值而异，一般为一至两千元。具体标准：标的金额不足一万元，费用1,000元至2,000元；超出一万元至十万元，按5%至6%收取；超出十万元至一百万元，按4%至5%收取。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖，不明确则由用人单位所在地法院管辖。当事人可先行协商，无果可调解，再仲裁，不满可诉讼。
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法，但对于非全日制雇佣关系，却存在例外。 根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面证明文件。 然而，非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系，且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性，但仍需确保劳动者权益不受侵害。
根据我国《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况，劳动者可即时通知用人单位解除合同： （1）试用期内； （2）用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由； （3）未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津洪文律师事务所
王智慧律师，执业律师，专职律师。具有多年从业经验，自从事律师工作以来，恪尽职守，以“为当事人谋求最大利益”为原则，秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间，处理各类诉讼案件，担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！联系电话:18526133920（微信同号）
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经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
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在合同期限内，职工有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需承担经济赔偿责任。对于试用期员工，只需提前三天书面通知即可。因此，即使合同未到期，只要按规定提前通知，即可合法离职。
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1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资；2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿；3.经济补偿金总额不得超过十二年上限；4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
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面对劳动合同转为劳务合同的情况，应了解用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务。劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿，且未签订无固定期限劳动合同的用人单位需每月支付两倍工资。劳动者主张二倍工资的权利没有时间限制。
