律师解析：
劳动者未满16周岁，用人单位属于非法使用
童工，劳动者或其
家属可以去当地劳动局行政部门投诉；
劳动者年满16周岁，未满18周岁，属于
未成年工，用人单位需要提供特殊保护，劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付
工资。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关，并保障其接受义务教育的权利。
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